厚植成长沃土，助力青年远航

本站山东泰安4月29日（通讯员 陈亚楠 王观生）“企业为我搭好了干事创业的舞台，我要珍惜岗位，不辜负信任与栽培！”日前，在中铁十四局二公司履新干部座谈会上，新晋审计部经理王淑玲作出铿锵有力的履职承诺。这位通过公开竞聘脱颖而出的青年干部，正是该公司“人才兴企”战略的生动注脚。

青年是企业发展的生力军，该公司始终将青年人才培养作为核心工程。今年以来，该公司持续推进“导师带徒”筑基、“雏鹰计划“赋能、“蹲苗轮岗”淬炼，构建全链条、立体化的培养体系，让青春力量在建设一线扎根拔节。

为帮助新员工快速成长，该公司创新实施“双导师+双路径”培养机制，为每名新入职员工配备业务导师和思想导师。业务导师由技术骨干、业务标兵担任；思想导师由党支部书记、先进典型担任。通过“一周一课题、一月一总结、一季一考核”的阶梯式培养，结合“月度谈心谈话”“红色讲堂”等活动，全方位助力青年成长。

理想信念教育同样是培养体系的重要一环。不久前，该公司潍宿高铁项目部组织青年员工前往安丘市烈士陵开展“清明祭英烈”活动，在缅怀革命先烈中汲取奋进力量。该项目党支部书记庞学武表示：“我们注重在红色教育中塑造青年员工的价值观，让他们在工程建设中更有使命感和责任感。”

除了思想与业务的双重培养，该公司还紧跟数字化转型趋势，开展实用技能培训。在刚刚结束的“AI赋能高效办公”培训班上，从事行政工作的伊雪蕾收获颇丰。“过去，写材料、制作PPT是费时又费脑，现在掌握了deepseek、豆包、KIM等AI工具，效率大幅度提升。”类似的培训不仅提升了青年员工的综合能力，也为企业创新发展注入新动能。

有才华就有舞台，有梦想就能成真。人才培育的“选育管用”机制持续完善，为青年搭建成长快车道。不久前，该公司2024年度“行业标兵”“业务人才”评选中共有30余名青年脱颖而出，安全管理标兵的郝明发感慨道：“这份荣誉既是肯定，更是鞭策，激励我不断进步。”此外，通过竞聘选拔，2025年一季度已有5名青年骨干走上执行经理岗位，人才梯队建设成效显著。

竞聘上岗会（陈亚楠 摄）

“我们像运营‘中央厨房’一样统筹人才培养工作。”该公司人力资源部负责人黄兴伟介绍，通过构建“传帮带、压担子、给舞台”的培养生态，让青年干部在工程攻坚的征程中挑大梁、走向前。如今，一批批青年人才正在企业提供的沃土上茁壮成长，为企业高质量发展贡献青春力量。